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Estas actividades de verano pueden afectar las declaraciones de impuestos del próximo año

El IRS, como es habitual en esta época del año con el verano terminado, quiere recordarnos con Tax tip 2019-107 sobre qué hacer si nos casamos, cómo cambiar nuestra dirección, consejos sobre cómo deducir los costos del campamento infantil y trabajar a tiempo parcial.

Las actividades de verano a menudo afectan las declaraciones de impuestos que las personas presentan el año siguiente. Aquí hay algunas cosas que los contribuyentes hacen durante el verano junto con consejos que deberían considerar ahora:

  • Casarse.
    Los recién casados ​​deben informar cualquier cambio de nombre a la Administración del Seguro Social. También deben reportar un cambio de dirección al Servicio Postal de los Estados Unidos, a sus empleadores y al IRS. Esto ayudará a asegurarse de que reciban los documentos y otros artículos que necesitarán para declarar sus impuestos.
  • Enviar a los niños al campamento de verano.
    A diferencia de los campamentos nocturnos, el costo del campamento diurno de verano puede contar para el crédito por cuidado de hijos y dependientes.
  • Trabajando a tiempo parcial.
    Si bien es posible que los trabajadores de verano y de medio tiempo no ganen lo suficiente como para adeudar impuestos federales sobre la renta, deben recordar presentar una declaración. Tendrán que presentar su declaración a principios del próximo año para obtener un reembolso por los impuestos retenidos de sus cheques este año.

    Normalmente, los empleados reciben un Formulario W-2, Declaración de salarios e impuestos, de su empleador para dar cuenta del trabajo del verano. Lo usarán para preparar su declaración de impuestos. Deberían recibir el W-2 antes del 31 de enero del próximo año. Los empleados obtendrán un W-2 incluso si ya no trabajan para el empleador de verano.

    Los trabajadores de verano pueden evitar facturas de impuestos más altas y la pérdida de beneficios si conocen su estado. Los empleadores determinarán si las personas que trabajan para ellos son empleados o contratistas independientes. Los contratistas independientes no están sujetos a retención, lo que los hace responsables de pagar sus propios impuestos sobre la renta más los impuestos del Seguro Social y Medicare.

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