Consultoría de política fiscal para expatriados

Prepararemos, consultaremos y explicaremos las opciones de paquetes de compensación relacionadas con las asignaciones en el extranjero de sus cesionarios. Las tendencias actuales del país, globales y de la industria son consideraciones importantes a tener en cuenta cuando se intenta establecer una política que sea tanto justa como competitiva en el mercado global y de la industria, ya que esto servirá para aumentar la retención de empleados en el extranjero. El ajuste de la compensación a los estándares de la industria puede evitar costosos errores de decisión corporativa, incluido el cierre de una operación en el extranjero.

La consultoría de política fiscal para expatriados es un paso necesario y crucial para cualquier empresa que desee contratar los servicios de sus empleados en el extranjero. Las políticas simples relacionadas con: la filosofía de asignación de la empresa, las cartas de asignación, los asuntos previos a la asignación, la cobertura de reubicación, las condiciones de empleo, los artículos de compensación, la finalización o terminación de la asignación y la repatriación, y otros, deben abordarse en detalle en las primeras etapas y por escrito. para evitar futuros y costosos malentendidos. Además, estas políticas deben ser consistentes y justas para todos los cesionarios, y tener un mecanismo para resolver asuntos imprevistos que siempre ocurren.

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