Ecualización de impuestos para expatriados: consultoría y cumplimiento de políticas de protección

Prepararemos, consultaremos y explicaremos las opciones de acuerdos de igualación de impuestos individuales o de protección fiscal. Estos compromisos de consultoría son extensiones lógicas de nuestra consultoría de política fiscal para expatriados servicios.

La consultoría sobre políticas de compensación/protección fiscal para expatriados es un paso necesario y crucial para cualquier empresa que desee contratar los servicios de sus empleados en el extranjero. Esta política debe aclarar: las responsabilidades de los cesionarios, las políticas previas a la cesión, el tratamiento fiscal de los elementos de compensación durante la cesión, otras políticas fiscales durante la cesión (presentaciones estatales, crédito fiscal extranjero propiedad, opciones sobre acciones, venta de una residencia principal, seguridad social de EE. UU. y del país anfitrión, anticipos de impuestos y multas e intereses, otros) y servicios de consultoría de proveedores de impuestos. Las políticas relacionadas con el tratamiento fiscal de los elementos de compensación durante la asignación, incluidos los elementos en consideración para el cálculo hipotético del impuesto, incluyen: costos de mudanza y reubicación, vivienda, subsidios para automóviles, subsidios para educación y vacaciones en el hogar, subsidios por costo de vida (COLA), primas por dificultades económicas, los arreglos de igualación y protección fiscal, y los ingresos y pérdidas personales, como por ejemplo pensión alimenticia, intereses, ganancias y pérdidas de capital por dividendos y muchos otros asuntos, tanto propios como extranjeros, deben abordarse en las primeras etapas y por escrito. para evitar futuros y costosos malentendidos.

Es posible que su empresa tenga un programa bien establecido de igualación o protección de impuestos diseñado para compensar a sus cesionarios en el extranjero para garantizar que no paguen más impuestos sobre la renta en todo el mundo de los que habrían pagado si hubieran permanecido en sus puestos actuales dentro de los EE. UU., sin haber aceptado su asignación extranjera. O bien, es posible que su empresa no cuente con un programa preestablecido de este tipo y puede requerir el establecimiento de dicho programa. Somos los profesionales independientes, informados y competentes que pueden formar la política y luego traducir las palabras en un análisis cuantitativo y ejecutar los números. De cualquier manera, podemos preparar, consultar y explicar las diversas situaciones individuales y presentar sugerencias relevantes de valor agregado que pueden ahorrarle una cantidad significativa de dinero en impuestos.

Por favor, contáctenos para una consulta gratuita y para más detalles.