Der IRS erinnert uns daran, dass Arbeitgeber mit weniger als 500 Mitarbeitern gemäß dem Families First Coronavirus Response Act einem Mitarbeiter bezahlten Urlaub gewähren können, um sich um seine gesundheitlichen Bedürfnisse im Zusammenhang mit COVID-19 zu kümmern oder sich um seine Familienmitglieder vom 1 Dezember 31, und dass Unternehmen zwei neue erstattungsfähige Lohnsteuergutschriften für die Gewährung von bezahltem Urlaub an ihre Mitarbeiter beantragen können, die den Arbeitgebern die damit verbundenen Kosten für die Bereitstellung des entsprechenden Urlaubs für ihre Mitarbeiter sofort und vollständig erstatten.
Gemäß dem Families First Coronavirus Response Act können Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub gewähren, um sich um seine gesundheitlichen Bedürfnisse im Zusammenhang mit COVID-19 zu kümmern oder um seine Familienmitglieder zu pflegen. Diese Entlastung trägt dazu bei, dass Mitarbeiter nicht gezwungen sind, sich zwischen einer Bezahlung oder dem Bleiben zu Hause zu entscheiden, um für sich selbst, ein Kind oder ein anderes Familienmitglied zu sorgen.
Neben der Erleichterung für die Mitarbeiter können Unternehmen Ansprüche geltend machen zwei neue erstattungsfähige Lohnsteuergutschriften für die Gewährung von bezahlten Urlaub an ihre Mitarbeiter. Das bezahlte Krankengeldguthaben und das bezahlte Familienurlaubsguthaben stehen berechtigten Arbeitgebern zur Verfügung, die vom 1. April 2020 bis zum 31. Dezember 2020 qualifizierte Krankenurlaubslöhne und / oder qualifizierte Familienurlaubslöhne zahlen und weniger als 500 Arbeitnehmer beschäftigen.
Das bezahlte Krankenstandsguthaben und das bezahlte Familienurlaubsguthaben erstatten den Arbeitgebern sofort und vollständig die Kosten für die Bereitstellung von COVID-19-Urlaub für ihre Arbeitnehmer.
Folgendes müssen Mitarbeiter über bezahlten Urlaub nach dem CARES-Gesetz wissen.
Bezahlter Krankenstand für Arbeiter
Ein Arbeitgeber kann einem Vollzeitbeschäftigten bis zu 80 Stunden bezahlten Krankenstand gewähren. Einem Teilzeitbeschäftigten kann bezahlter Krankenurlaub für die Anzahl der Stunden gewährt werden, die der Arbeitnehmer über einen Zeitraum von zwei Wochen arbeitet, wenn der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, zu arbeiten oder Telearbeit zu leisten, weil er:
- Vorbehaltlich der Quarantäne- oder Isolationsanordnungen von Bund, Ländern oder Gemeinden im Zusammenhang mit COVID-19
- Von einem Gesundheitsdienstleister zur Selbstquarantäne aufgrund von COVID-19 empfohlen
- Erleben Sie COVID-19-Symptome und suchen Sie eine medizinische Diagnose
- Betreuung einer Person, die im Zusammenhang mit COVID-19 Quarantänebestellungen auf Bundes-, Landes- oder lokaler Ebene unterliegt oder der Selbstquarantäne empfohlen wurde
- Die Betreuung eines Kindes, dessen Schule oder Betreuungsort geschlossen ist oder dessen Betreuer aus Gründen im Zusammenhang mit COVID-19 nicht verfügbar ist
- Erleben eines anderen im Wesentlichen ähnlichen Zustands
Die Arbeitgeber zahlen die Leistungen zu 100% des regulären Entgelts des Arbeitnehmers bis zu 511 USD pro Tag und insgesamt 5,110 USD für die Pflege der eigenen Gesundheit des Arbeitnehmers.
Für die Betreuung der Familienangehörigen eines Arbeitnehmers zahlen die Arbeitgeber Leistungen zu zwei Dritteln des regulären Entgelts des Arbeitnehmers bis zu 200 USD pro Tag und insgesamt 2,000 USD.
Bezahlter Familienurlaub zur Betreuung des Kindes
Ein Arbeitgeber kann bis zu 10 Wochen bezahlten Familienurlaub zu zwei Dritteln seines regulären Entgelts für bis zu 200 USD pro Tag und insgesamt 10,000 USD gewähren, wenn der Arbeitnehmer nicht arbeiten oder telearbeiten kann, weil er ein Kind betreut, dessen:
- Die Schule oder der Betreuungsort ist wegen COVID-19 geschlossen
- Der Anbieter von Kinderbetreuung ist aufgrund von COVID-19 nicht verfügbar
Mit zwei Wochen bezahlten Krankenstands und 10 Wochen bezahlten Familienurlaub zusammen könnte ein Mitarbeiter insgesamt 12 Wochen bis zu 12,000 US-Dollar bezahlten Urlaub für die Betreuung eines Kindes erhalten.