근로자를 직원 또는 독립 계약자로 분류할 때 사업체 및 사업주가 규칙을 아는 것이 중요합니다. 각각의 신고, 과세 및 원천 징수 요구 사항이 다르기 때문에 세금 목적의 경우 특히 그렇습니다.
고용주는 소득세를 원천징수하고 고용인에게 지급되는 모든 임금에 대해 사회보장세, 메디케어세 및 실업세를 납부해야 합니다. 그러나 고용주는 일반적으로 독립 계약자에 대한 지불에 대해 세금을 원천징수하거나 납부할 필요가 없습니다.
근로자가 독립 계약자인지 직원인지를 결정하는 두 가지 핵심 요소는 사업체가 근로자를 통제하는 정도 와 고용주와 근로자 간의 관계 입니다 .
- 제어. 근로자와 기업 간의 관계가 핵심입니다. 기업이 수행되는 작업을 제어하고 수행 방법을 지시하는 경우 행동 통제. 사업체가 근로자 업무의 재정적 및 기타 관련 측면을 지시하거나 통제하는 경우, 재무 관리. 생각해 볼 몇 가지 질문:
- 근로자는 서비스를 수행하는 데 사용되는 시설이나 도구에 어느 정도 투자했습니까?
- 기업은 근로자에게 어떻게 급여를 지급합니까?
- 근로자는 자신의 서비스를 관련 시장에 어느 정도 제공합니까?
- 근로자는 어느 정도까지 이익을 실현하거나 손실을 입을 수 있습니까?
- 관계. 고용주와 근로자가 그들의 관계를 보는 방식 또한 근로자의 지위를 결정하는 중요한 요소입니다. 요인은 다음과 같습니다.
- 양 당사자 간의 비즈니스 관계를 설명하는 서면 계약서
- 관계의 영속성
- 사업체가 근로자에게 건강 보험, 생명 보험, 유급 휴가, 병가 또는 퇴직 계획과 같은 일반적인 직원 복리후생을 제공하는지 여부.
- 근로자가 수행하는 서비스가 회사의 일상적인 비즈니스 운영에서 중요한 역할을 하는 정도
- 근로자가 사업 비용을 상환하지 않은 정도
더 자세한 도움이 필요하신가요? IRS 양식 SS-8(연방 고용세 및 소득세 원천징수 목적의 근로자 신분 확인 )을 통해 근로자의 신분을 확인할 수 있습니다. 또한, IRS 간행물 15-A( 고용주 추가 세금 안내서)도 유용한 자료이니 참고하시기 바랍니다 .
사업체 세금에 대한 추가 지원이 필요한 경우 ProTax 컨설팅에 문의하십시오.