労働者を従業員または独立請負業者として分類する場合、企業および事業主が規則を知ることが重要です。 それぞれに異なる報告、課税、源泉徴収の要件があるため、これは特に税務上の目的に当てはまります。
雇用主として、あなたは所得税を差し控え、従業員に支払われるすべての賃金に対して社会保障税、メディケア税、失業税を支払わなければなりません。 ただし、雇用主は通常、独立請負業者への支払いに対して源泉徴収または税金を支払う必要はありません。
労働者が独立請負業者か従業員かを判断する上で重要な要素は、企業が労働者に対して持つ支配の度合いと、雇用主と労働者の関係の2つです。
- コントロール。 労働者と企業の関係が鍵となります。 ビジネスが達成される作業を管理し、それがどのように行われるかを指示する場合、それは 行動制御。 ビジネスが労働者の仕事の財務およびその他の関連する側面を指示または管理する場合、それは行使します 財務管理。 考えるべきいくつかの質問：
- 労働者は、サービスを実行するために使用される施設またはツールにどの程度投資しましたか？
- ビジネスは労働者にどのように支払いますか？
- 労働者は自分のサービスを関連する市場でどの程度利用できるようにしていますか？
- 労働者はどの程度利益を実現したり、損失を被ったりすることができますか？
- 関係。 雇用主と労働者が彼らの関係をどのように見るかは、労働者の地位を決定する上で重要な要素でもあります。 要因は次のとおりです。
- 両当事者間の取引関係を説明する書面による契約
- 関係の永続性
- ビジネスが労働者に健康保険、生命保険、有給休暇日、病欠、退職金などの典型的な従業員福利厚生を提供するかどうか。
- 労働者が行うサービスが会社の通常の事業運営において重要な役割を果たす程度
- 労働者が未払いの事業費を持っている程度
さらに詳しい情報が必要ですか？IRSフォームSS-8「連邦雇用税および所得税源泉徴収のための労働者ステータスの判定」は、従業員のステータスを判断する際に役立ちます。また、IRS発行の出版物15-A 「雇用主のための補足税務ガイド」も非常に役立つ資料ですので、ぜひご覧ください。
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