Une excellente liste de 12 conseils que l'expatrié américain devrait prendre en compte avant d'accepter une affectation à l'étranger. Les taxes américaines sont #1 !
Conseils de négociation pour les expatriés
Avant d'accepter un poste dans un autre pays, tenez compte de ces 12 facteurs qui pourraient affecter votre rémunération et votre qualité de vie.
Par Neil Amato, 1 mai 2017
Nous vous recommandons de demander une visite payante dans le pays que vous envisagez.
Les avantages professionnels et personnels d'occuper un poste à l'étranger sont nombreux et l'expérience internationale est de plus en plus recherchée par les hauts responsables financiers. Cependant, compte tenu de la complexité et des coûts liés au déménagement et à la vie à l'étranger, les expatriés potentiels devraient envisager un plus large éventail de sujets lors de l'évaluation de leur rémunération qu'ils ne le feraient lors d'une négociation de rémunération normale.
Qu'il s'agisse de déménager au sein d'une organisation multinationale avec des politiques d'expatriés bien définies ou de déménager dans une entreprise étrangère en tant que premier employé étranger, négocier et évaluer votre rémunération nécessite une touche habile.
Voici quelques éléments à garder à l'esprit :
Préparation d'impôt:
La préparation de déclarations de revenus étrangères, en particulier dans une langue inconnue, peut être intimidante, de sorte que l'aide à la préparation des déclarations de revenus locales peut être inestimable. Si possible, contactez un conseiller fiscal peu de temps après votre arrivée pour savoir quels documents vous devez conserver tout au long de l'année et les règles fiscales locales à garder à l'esprit, telles que la façon dont le revenu étranger est imposé sur des éléments tels que le revenu d'une maison louée ou les gains en capital sur une vente immobilière.
Et n'oubliez pas la possibilité de payer des impôts dans votre pays d'origine ou celui de votre employeur. "Le risque est la double imposition". "Votre nouvelle rémunération devrait couvrir cette dépense supplémentaire s'il y en a une.
Aperçu du pays :
Si vous déménagez dans un nouveau pays, vous avez probablement beaucoup de questions. Avant d'accepter un poste à l'étranger, un candidat doit demander une visite rémunérée, éventuellement avec un conjoint, pour en savoir plus sur le pays.
Une stratégie de sortie :
Avant de quitter votre poste actuel, en cas de transfert au sein de la même entreprise, ayez un accord sur la durée de votre travail à l'étranger. Peut-être plus important encore, sachez quel est le plan de l'entreprise à votre retour. Généralement, ce type d'affectation est pour une période de temps déterminée. Vous ne partirez pas pour toujours. À votre retour, y aura-t-il un poste à pourvoir pour vous ?
Négocier une indemnité de départ. "Que se passe-t-il si six mois plus tard, cela ne fonctionne pas pour une raison quelconque?" il a dit. "Il faut revenir dans son pays d'origine et chercher un emploi."
Taux d'imposition effectif :
De nombreuses grandes entreprises proposent une forme d' égalisation fiscale , de sorte que le taux d'imposition effectif de leurs employés transférés au sein du même groupe soit identique à celui de leur pays d'origine. Si l'égalisation fiscale n'est pas proposée, renseignez-vous sur votre taux d'imposition (incluant les cotisations sociales et autres impôts locaux sur le revenu) afin d'évaluer correctement votre salaire net.
Devise
Évaluez votre exposition aux fluctuations des devises, surtout si vous serez payé dans une devise historiquement volatile. Envisagez de demander à être payé dans une devise « dure » (comme le dollar ou l'euro). Ou intégrez des ajustements de salaire dans votre contrat si le taux de change dépasse certaines limites. Au minimum, assurez-vous d'être au courant des obligations, telles que le loyer ou les frais de scolarité, que vous devrez assumer dans des devises autres que celle dans laquelle vous serez payé.
Le logement :
Si votre employeur contribue à vos frais de logement, confirmez à l'avance comment l'aide au logement sera fournie. L'entreprise fournira-t-elle une allocation de loyer ou proposera-t-elle différentes options d'hébergement et paiera-t-elle le coût directement ? Si vous êtes responsable de contracter directement avec votre propriétaire, renseignez-vous sur les paiements initiaux habituels sur le marché local lors de la signature d'un bail et réfléchissez à la façon dont vous paieriez un acompte important en monnaie locale, éventuellement avant d'avoir reçu votre premier chèque de paie.
Assurance médicale:
L'assurance devrait être un élément clé de tout package d'expatrié, en particulier dans les pays où les soins de santé sans assurance sont chers ou où l'accès à des soins médicaux de haute qualité est limité. Assurez-vous que la police offerte répond à vos besoins et à ceux de votre famille.
Les questions suivantes méritent d'être posées : Pouvez-vous utiliser n'importe quel prestataire de soins, ou l'assurance oblige-t-elle certains médecins ? Pouvez-vous être sûr qu'ils parleront votre langue ? Inclut-il des services autres que les soins primaires ou d'urgence, tels que les soins dentaires ou la physiothérapie ?
Les expatriés doivent négocier s'ils peuvent retourner dans leur pays d'origine ou choisir un autre pays pour des problèmes médicaux plus graves tels que des interventions chirurgicales, car la qualité des soins de santé varie considérablement d'un pays à l'autre.
Cours de formation linguistique:
Si vous déménagez dans un pays dont vous ne parlez pas la langue, tenez compte de la valeur professionnelle et sociale de l'enseignement de la langue. Si votre employeur propose de fournir ou de subventionner des cours, il vaut la peine d'être précis : Combien de cours par semaine assurera-t-il ? L'entreprise fournira-t-elle des cours indéfiniment ? Si non, combien de temps ? Envisageriez-vous de payer un mois ou deux de cours intensifs à temps plein avant de commencer ?
La langue peut être un problème important. Ne pas parler la langue locale peut être problématique à bien des égards, a-t-il dit, au-delà de la simple aliénation.
Visas et papiers :
La plupart des employeurs paieront votre visa de travail. En outre, envisagez de demander les services d'un agent de relocalisation pour vous aider à naviguer dans la bureaucratie locale, comme l'obtention d'un numéro d'identification fiscale ou d'un permis de conduire local, la négociation d'un bail d'appartement ou l'ouverture d'un compte bancaire. Si la langue locale est nouvelle pour vous, une assistance professionnelle est particulièrement précieuse.
Les cotisations de retraite:
Si vous avez l'intention d'être à l'étranger pendant seulement quelques années, il y a probablement peu de valeur à cotiser à une pension locale. Si vous déménagez au sein de la même entreprise, vous pourrez peut-être continuer à cotiser à votre régime actuel. Si ce n'est pas le cas, envisagez de demander à votre employeur un paiement en espèces en lieu et place des cotisations de retraite que vous pouvez verser dans un régime de retraite à domicile.
Frais de déménagement :
L'expédition de meubles et d'autres objets personnels coûte cher, alors voyez si votre employeur paiera tout ou partie de ces frais. De plus, renseignez-vous sur une « indemnité de perturbation » pour couvrir des articles tels que des convertisseurs de prise et de nouveaux appareils électriques pour remplacer ceux qui ne fonctionneront pas avec la tension de votre nouveau pays. N'oubliez pas de tenir compte du coût d'expédition de vos biens à la maison lorsque vous partez. Votre employeur sera probablement moins enclin à participer à ces frais s'il n'a pas été convenu au départ.
Gardez également à l'esprit que l'expédition internationale peut prendre des mois. Votre employeur paiera-t-il les meubles loués jusqu'à l'arrivée de vos conteneurs ? Et, si votre séjour d'expatrié est court et que vous prévoyez de retourner dans votre résidence actuelle 12 ou 18 mois plus tard, envisagez de négocier l'entretien de cette résidence.
Retour à la maison :
De nombreux stages à l'étranger incluent le paiement de voyages occasionnels dans votre pays d'origine. Il vaut la peine d'être précis : combien de billets seront proposés par an ? Vont-ils inclure votre famille? Pouvez-vous vous rendre dans un pays autre que votre base « d'origine » ? Les billets sont-ils transférables aux amis et à la famille qui viennent visiter ?
Comme pour toute négociation, il est peu probable que votre futur employeur soit d'accord sur tout, mais être conscient de ces points permettra une meilleure évaluation de la valeur totale du package proposé et une décision plus éclairée quant à savoir si c'est le bon rôle pour tu.
Si vous êtes un expatrié ayant besoin d'aide en matière de planification fiscale ou de préparation de déclarations de revenus, contactez les spécialistes de la fiscalité des expatriés chez Protax Consulting.