Onderhandelingstips voor expats

Een uitstekende lijst met 12 tips die de Amerikaanse expat moet overwegen voordat hij een buitenlandse opdracht accepteert. Amerikaanse belastingen zijn nummer 1!

Onderhandelingstips voor expats

Overweeg voordat u een functie in een ander land aanneemt deze 12 factoren die van invloed kunnen zijn op uw vergoeding en kwaliteit van leven.
Door Neil Amato, 1 mei 2017

We raden aan om een ​​betaald bezoek aan te vragen aan het land dat u overweegt.

De professionele en persoonlijke voordelen van een buitenlandse functie zijn talrijk, en internationale ervaring wordt steeds vaker gevraagd door senior financiële leiders. Echter, gezien de complexiteit en de kosten die gepaard gaan met verhuizen en wonen in het buitenland, zouden potentiële expats een breder scala aan onderwerpen moeten overwegen bij het beoordelen van hun vergoeding dan ze zouden doen tijdens een normale beloningsonderhandeling.

Of u nu verhuist binnen een multinationale organisatie met een goed gedefinieerd expatbeleid of verhuist naar een buitenlands bedrijf als eerste buitenlandse werknemer, het onderhandelen over en evalueren van uw beloning vereist een behendige aanpak.

Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden:

Belasting voorbereiding:

Het voorbereiden van buitenlandse belastingaangiften, vooral in een onbekende taal, kan ontmoedigend zijn, dus hulp bij het opstellen van lokale belastingen kan van onschatbare waarde zijn. Neem zo mogelijk kort na aankomst contact op met een belastingadviseur om te weten te komen welke papieren u het hele jaar door moet bewaren en welke lokale belastingregels u in gedachten moet houden, zoals hoe buitenlands inkomen wordt belast op zaken als inkomen uit een gehuurd huis of vermogenswinst op een vastgoedverkoop.

En vergeet niet de mogelijkheid om belasting te betalen in uw thuisland of dat van uw werkgever. "Het risico is dubbele belastingheffing", “Uw nieuwe vergoeding zou die extra kosten moeten dekken, als die er zijn.

Voorbeeld van het land:

Als u naar een nieuw land verhuist, heeft u waarschijnlijk veel vragen. Alvorens een functie in het buitenland te aanvaarden, moet een kandidaat een betaald bezoek aanvragen, eventueel met een partner, om meer te weten te komen over het land.

Een exit-strategie:

Maak voordat u uw huidige functie verlaat, als u binnen hetzelfde bedrijf overstapt, afspraken over hoe lang u geacht wordt in het buitenland te werken. Misschien nog belangrijker, weet wat het bedrijf van plan is bij uw terugkeer. Over het algemeen is dit soort opdracht voor een bepaalde tijd. Je blijft niet voor altijd weg. Als je terugkomt, staat er dan een functie voor je open?

Onderhandel over een ontslagvergoeding. "Wat gebeurt er als het zes maanden later om welke reden dan ook niet lukt?" hij zei. “Je moet terug naar je land van herkomst en werk zoeken.”

Effectief belastingtarief:

Veel grote organisaties bieden een vorm van belastingverevening, zodat het effectieve belastingtarief van hun binnen een onderneming overgeplaatste personen hetzelfde is als in hun thuisland. Als belastingegalisatie niet wordt aangeboden, zoek dan uit wat uw belastingtarief zal zijn (inclusief sociale zekerheid en andere lokale inkomstenbelastingen) om een ​​juiste beoordeling van uw nettoloon mogelijk te maken.

Valuta:

Beoordeel uw blootstelling aan valutaschommelingen, vooral als u wordt betaald in een historisch volatiele valuta. Overweeg te vragen om betaald te worden in een "harde" valuta (zoals dollars of euro's). Of bouw loonaanpassingen in uw contract als de wisselkoers bepaalde limieten overschrijdt. Zorg er in ieder geval voor dat u op de hoogte bent van verplichtingen, zoals huur of schoolgeld, die u aangaat in een andere valuta dan die waarin u wordt betaald.

Behuizing:

Als uw werkgever bijdraagt ​​aan uw woonlasten, bevestig dan van tevoren hoe de hulp bij huisvesting wordt verleend. Zal het bedrijf een huurtoeslag verstrekken of verschillende accommodatiemogelijkheden aanbieden en de kosten rechtstreeks betalen? Als u verantwoordelijk bent voor het rechtstreeks contracteren met uw huisbaas, zoek dan uit welke vooruitbetalingen gebruikelijk zijn op de lokale markt bij het ondertekenen van een huurovereenkomst, en overweeg hoe u een aanzienlijke aanbetaling in lokale valuta zou betalen, mogelijk voordat u uw eerste salaris hebt ontvangen.

Medische verzekering:

Verzekering zou een essentieel onderdeel moeten zijn van elk pakket voor expats, vooral in landen waar gezondheidszorg zonder verzekering duur is of waar de toegang tot hoogwaardige medische behandeling beperkt is. Zorg ervoor dat de aangeboden polis voldoet aan de behoeften van u en uw gezin.
De volgende vragen zijn het waard om te stellen: Kunt u elke zorgverlener gebruiken of schrijft de verzekering bepaalde artsen voor? Weet je zeker dat ze jouw taal spreken? Omvat het diensten die verder gaan dan eerstelijnszorg of spoedeisende hulp, zoals tandheelkunde of fysiotherapie?

Expats moeten onderhandelen of ze kunnen terugkeren naar hun thuisland, of een ander land kunnen kiezen, voor ernstigere medische problemen, zoals chirurgische ingrepen, aangezien de kwaliteit van de gezondheidszorg sterk verschilt van land tot land.

Taaltrainingen:

Als je verhuist naar een land waar je de taal niet spreekt, overweeg dan de professionele en sociale waarde van taalonderwijs. Als uw werkgever aanbiedt om lessen te geven of te subsidiëren, is het de moeite waard om specifiek te zijn: hoeveel lessen per week zal hij geven? Geeft het bedrijf lessen voor onbepaalde tijd? Zo niet, voor hoelang? Zou het overwegen om een ​​maand of twee fulltime intensieve lessen te betalen voordat je begint?

Taal kan een belangrijk probleem zijn. Het niet spreken van de lokale taal kan op veel manieren problematisch zijn, zei hij, behalve alleen vervreemding.

Visa en papierwerk:

De meeste werkgevers betalen voor uw werkvisum. Overweeg daarnaast om de diensten van een verhuisagent in te schakelen om u te helpen bij het navigeren door de lokale bureaucratie, zoals het verkrijgen van een fiscaal identificatienummer of een lokaal rijbewijs, het onderhandelen over een huurovereenkomst voor een appartement of het openen van een bankrekening. Als de lokale taal nieuw voor je is, is professionele hulp bijzonder waardevol.

Pensioenpremies:

Als u van plan bent om slechts een paar jaar in het buitenland te zijn, heeft het waarschijnlijk weinig zin om een ​​plaatselijk pensioen te betalen. Als u binnen hetzelfde bedrijf verhuist, kunt u mogelijk blijven bijdragen aan uw bestaande plan. Zo niet, overweeg dan om uw werkgever te vragen om een ​​contante betaling in plaats van pensioenpremies die u thuis in een pensioenregeling kunt storten.

Verhuiskosten:

Het verzenden van meubels en andere persoonlijke spullen is duur, dus kijk of uw werkgever deze kosten geheel of gedeeltelijk zal betalen. Informeer daarnaast naar een "storingstoeslag" voor items zoals stopcontactconverters en nieuwe elektrische apparaten ter vervanging van apparaten die niet werken met de spanning in uw nieuwe land. Denk eraan om bij vertrek rekening te houden met de verzendkosten van uw spullen. Uw werkgever zal waarschijnlijk minder geneigd zijn om te helpen met deze kosten als dit niet vooraf is afgesproken.

Houd er ook rekening mee dat internationale verzending maanden kan duren. Betaalt uw werkgever het gehuurde meubilair totdat uw containers arriveren? En als uw expattermijn kort is en u van plan bent om 12 of 18 maanden later terug te keren naar uw bestaande woning, overweeg dan om te onderhandelen over het onderhoud van die woning.

Reis naar huis:

Veel plaatsingen in het buitenland zijn inclusief betaling voor incidentele reizen terug naar uw eigen land. Het is de moeite waard om specifiek te zijn: hoeveel tickets worden er per jaar aangeboden? Zullen ze uw gezin omvatten? Kunt u naar een ander land reizen dan uw "thuisbasis"? Zijn tickets overdraagbaar aan vrienden en familie die op bezoek komen?

Zoals bij elke onderhandeling, is het onwaarschijnlijk dat uw potentiële werkgever overal mee instemt, maar als u op de hoogte bent van deze punten, kunt u de volledige waarde van het aangeboden pakket beter inschatten en een beter geïnformeerde beslissing nemen of dit de juiste rol is voor Jij.

Als u een expat bent die hulp nodig heeft bij belastingplanning of belastingvoorbereiding, neem dan contact op met de expat fiscalisten bij Protax Consulting.

Categorieën

Lid en aanbevolen faculteit van

Lid en aanbevolen faculteit van