美國國稅局提醒我們，根據《家庭首次冠狀病毒應對法》，僱員少於 500 人的雇主可以在 19 月 1 日至 31 月期間為員工提供帶薪休假，以照顧他們與 COVID -2020 相關的健康需求或照顧其家人XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日，企業可以申請兩項新的可退還工資稅抵免，以向其員工提供帶薪休假，這將立即全額補償雇主為其員工提供相關休假的相關費用。
根據《家庭首次冠狀病毒應對法》，雇主可以為員工提供帶薪休假，以照顧他們與 COVID -19 相關的健康需求或照顧他們的家人。 這種救濟有助於確保員工不會被迫在獲得報酬或留在家裡照顧自己、孩子或其他家庭成員之間做出選擇。
除了為員工提供救濟外，企業還可以申請兩項新的可退還工資稅抵免，以獎勵其向員工提供帶薪休假。有薪病假抵免和帶薪家庭假抵免適用於符合資格的雇主，這些雇主需在2020年4月1日至2020年12月31日期間支付符合資格的病假工資和/或家庭假工資，且員工人數少於500人。
帶薪病假信貸和帶薪家庭假信貸將立即向雇主償還向其僱員提供與COVID-19相關的假期的費用。
這是員工根據《 CARES法案》需要了解的帶薪休假。
職工帶薪病假
雇主可以允許全職員工最多 80 小時的帶薪病假。 如果兼職員工因以下原因無法工作或遠程工作，則可以允許兼職員工在兩週內工作的小時數內獲得帶薪病假：
- 遵守與COVID-19相關的聯邦，州或當地隔離或隔離令
- 由於COVID-19，醫療保健提供者建議自行隔離
- 出現COVID-19症狀並正在尋求醫學診斷
- 照顧受制於與COVID-19相關的聯邦，州或當地檢疫命令的人，或被建議自檢
- 出於與COVID-19相關的原因，照顧孩子的學校或護理場所關閉或無法提供護理的孩子
- 遇到任何其他基本相似的情況
雇主以僱員正常工資的100％支付津貼，每天最高為511美元，而總計5,110美元則用於照顧僱員自己的健康。
為了照顧僱員的家庭成員，雇主支付的津貼為僱員定期工資的三分之二，每天不超過200美元，共計2,000美元。
帶薪家庭假，照顧孩子
雇主最多可以放假10週的帶薪家事假，是其正常工資的三分之二，每天最多20010,000美元，如果該僱員因為照顧一個孩子而無法工作或遠程工作，則總計XNUMX美元。
- 由於COVID-19，學校或醫療機構已關閉
- 由於COVID-19，無法提供托兒服務
加上兩週的帶薪病假和十週的帶薪家庭假，僱員最多可以享受10週的帶薪休假，最高可達12美元。