在將工人分類為僱員或獨立承包商時，企業和企業主了解規則非常重要。 對於稅務目的而言尤其如此，因為每種方法都有不同的報告、稅收和預扣要求。
作為雇主，您必須為支付給僱員的所有工資預扣所得稅並繳納社會保障稅、醫療保險稅和失業稅。 然而，雇主通常不必為支付給獨立承包商的款項預扣或繳納稅款。
決定勞工是獨立承包商還是員工的兩個關鍵因素是：企業對勞工的控製程度，以及雇主與勞工之間的關係：
- 控制。 工人和企業之間的關係是關鍵。 如果企業控製完成的工作並指導完成工作的方式，它就會發揮 行為控制. 如果企業指導或控制工人工作的財務和某些其他相關方面，它行使 財政控制. 一些需要思考的問題：
- 工人在多大程度上投資於用於執行服務的設施或工具？
- 企業如何支付工人工資？
- 工人在多大程度上向相關市場提供他或她的服務？
- 工人能在多大程度上實現盈利或虧損？
- 關係。 雇主和工人如何看待他們的關係也是決定工人身份的一個重要因素。 因素包括：
- 描述雙方業務關係的書面合同
- 關係的持久性
- 企業是否為員工提供典型的員工福利，例如健康保險、人壽保險、帶薪休假日、病假工資或退休計劃。
- 工人提供的服務在公司日常業務運營中發揮重要作用的程度
- 工人未報銷的業務費用的程度
需要更多幫助？ IRS SS-8 表格——《聯邦就業稅和所得稅預扣繳的僱員身份認定表》——可以指導您確定員工的身份。您也可以參考 IRS 15-A 號出版物《雇主補充稅務指南》，這是另一個非常有用的資源。
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