IRS mengingatkan kita bahawa di bawah Akta Tindak Balas Koronavirus Pertama Keluarga, majikan yang mempunyai kurang daripada 500 pekerja boleh memberikan cuti bergaji untuk pekerja untuk menjaga keperluan kesihatan mereka yang berkaitan dengan COVID -19 atau menjaga ahli keluarga mereka dari 1 April hingga Disember 31, 2020, dan perniagaan boleh menuntut dua kredit cukai gaji yang boleh dibayar balik baharu untuk memberikan cuti bergaji kepada pekerja mereka yang akan membayar balik dengan serta-merta dan sepenuhnya majikan kos berkaitan menyediakan cuti berkaitan pekerja mereka.
Di bawah Akta Tindak Balas Koronavirus Pertama Keluarga, majikan boleh memberikan cuti berbayar untuk pekerja untuk menjaga keperluan kesihatan mereka yang berkaitan dengan COVID -19 atau menjaga ahli keluarga mereka. Pelepasan ini membantu memastikan pekerja tidak dipaksa untuk memilih antara dibayar atau tinggal di rumah untuk menjaga diri mereka sendiri, anak atau ahli keluarga yang lain.
Selain pelepasan untuk pekerja, perniagaan boleh menuntut dua kredit cukai gaji baharu yang boleh dikembalikan kerana memberikan cuti bergaji kepada pekerja mereka. Kredit cuti sakit bergaji dan kredit cuti keluarga bergaji tersedia untuk majikan yang layak yang membayar gaji cuti sakit yang layak dan/atau gaji cuti keluarga yang layak dari 1 April 2020 hingga 31 Disember 2020, dan yang mempunyai kurang daripada 500 pekerja.
Kredit cuti sakit berbayar dan kredit cuti keluarga berbayar akan segera dan sepenuhnya membayar balik majikan untuk kos pemberian cuti berkaitan COVID-19 kepada pekerja mereka.
Berikut ialah perkara yang perlu diketahui oleh pekerja tentang cuti bergaji di bawah Akta CARES.
Cuti sakit bergaji untuk pekerja
Majikan boleh membenarkan pekerja sepenuh masa sehingga 80 jam cuti sakit bergaji. Pekerja sambilan boleh dibenarkan cuti sakit bergaji untuk bilangan jam pekerja bekerja dalam tempoh dua minggu, jika pekerja tidak dapat bekerja atau telework kerana mereka:
- Tertakluk kepada perintah kuarantin atau pengasingan persekutuan, negeri atau tempatan yang berkaitan dengan COVID-19
- Dinasihatkan oleh penyedia penjagaan kesihatan supaya kuarantin sendiri kerana COVID-19
- Mengalami simptom COVID-19 dan sedang mendapatkan diagnosis perubatan
- Menjaga seseorang yang tertakluk kepada perintah kuarantin persekutuan, negeri atau tempatan yang berkaitan dengan COVID-19 atau telah dinasihatkan supaya kuarantin sendiri
- Menjaga kanak-kanak yang sekolah atau tempat penjagaannya ditutup atau penyedia penjagaan tidak tersedia atas sebab yang berkaitan dengan COVID-19
- Mengalami sebarang keadaan lain yang hampir serupa
Majikan membayar faedah pada 100% daripada gaji tetap pekerja sehingga $511 sehari dan $5,110 secara keseluruhan untuk penjagaan kesihatan pekerja sendiri.
Untuk penjagaan ahli keluarga pekerja, majikan membayar faedah pada dua pertiga daripada gaji tetap pekerja sehingga $200 sehari dan jumlah $2,000.
Cuti keluarga berbayar untuk menjaga anak
Majikan boleh memberikan sehingga 10 minggu cuti keluarga berbayar pada dua pertiga gaji tetap mereka sehingga $200 sehari dan jumlah $10,000 jika pekerja tidak dapat bekerja atau telework kerana mereka menjaga anak yang:
- Sekolah atau tempat jagaan ditutup kerana COVID-19
- Penyedia penjagaan kanak-kanak tidak tersedia kerana COVID-19
Dengan gabungan dua minggu cuti sakit bergaji dan 10 minggu cuti keluarga bergaji, pekerja boleh menerima sehingga 12 minggu sehingga $12,000 cuti bergaji untuk menjaga anak.