Prepararemos, consultaremos e explicaremos as opcións de paquetes de compensación relacionadas coas tarefas estranxeiras dos seus cesionarios. As tendencias actuais do país, do mundo e do sector son consideracións importantes a considerar cando se intenta establecer unha política xusta e competitiva no mercado global e do sector, xa que isto servirá para aumentar a retención dos seus empregados no estranxeiro. A adecuación da compensación aos estándares do sector pode evitar custos erros de decisión corporativa, incluído o peche dunha operación no exterior.
A consultoría en política fiscal de expatriados é un paso necesario e crucial para calquera empresa que desexe contratar os servizos dos seus empregados no estranxeiro. As políticas sinxelas relacionadas con: filosofía de asignación da empresa, cartas de asignación, asuntos previos á asignación, cobertura de traslado, condicións de emprego, elementos de compensación, finalización ou terminación da asignación e repatriación, e outras, deben abordarse detalladamente nas fases iniciais e por escrito. para evitar futuros e custosos malentendidos. Ademais, estas políticas deben ser coherentes e xustas para todos os cesionarios, e ter un mecanismo para resolver os imprevistos que sempre ocorren.
por favor Contacta connosco para unha consulta gratuíta e para máis detalles.