IRS ہمیں یاد دلاتا ہے کہ فیملیز فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ کے تحت 500 سے کم ملازمین والے آجر کسی ملازم کو COVID-19 سے متعلق اپنی صحت کی ضروریات کا خیال رکھنے یا اپنے خاندان کے افراد کی دیکھ بھال کے لیے یکم اپریل سے دسمبر تک تنخواہ کی چھٹی دے سکتے ہیں۔ 1، 31، اور یہ کہ کاروبار اپنے ملازمین کو تنخواہ کی چھٹی دینے کے لیے دو نئے قابل واپسی پے رول ٹیکس کریڈٹس کا دعویٰ کر سکتے ہیں جو آجروں کو اپنے ملازمین کو متعلقہ چھٹی فراہم کرنے کی متعلقہ لاگت کو فوری اور مکمل طور پر واپس کر دے گا۔
فیملیز فرسٹ کورونا وائرس رسپانس ایکٹ کے تحت، آجر کسی ملازم کو COVID-19 سے متعلق ان کی صحت کی ضروریات کا خیال رکھنے یا اپنے خاندان کے افراد کی دیکھ بھال کے لیے تنخواہ کی چھٹی دے سکتے ہیں۔ یہ ریلیف اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے کہ ملازمین کو اپنی، کسی بچے یا خاندان کے دوسرے فرد کی دیکھ بھال کے لیے تنخواہ ملنے یا گھر میں رہنے کے درمیان انتخاب کرنے پر مجبور نہیں کیا جاتا ہے۔
ملازمین کے لیے ریلیف کے علاوہ، کاروبار اپنے ملازمین کو تنخواہ کی چھٹی دینے کے لیے دو نئے قابل واپسی پے رول ٹیکس کریڈٹس کا دعویٰ کر سکتے ہیں۔ ادا شدہ بیماری کی چھٹی کا کریڈٹ اور ادا شدہ خاندانی چھٹی کا کریڈٹ اہل آجروں کے لیے دستیاب ہے جو 1 اپریل 2020 سے 31 دسمبر 2020 تک اہل بیمار چھٹی کی اجرت اور/یا اہل خاندان کی چھٹی کی اجرت ادا کرتے ہیں، اور جن کے ملازمین کی تعداد 500 سے کم ہے۔
ادا شدہ بیمار رخصت کریڈٹ اور ادا شدہ کنبہ کی چھٹی کا کریڈٹ ، ملازمین کو COVID-19 سے متعلق رخصت فراہم کرنے کی لاگت پر آجروں کو فوری طور پر اور مکمل طور پر معاوضہ دے گا۔
کیئرز ایکٹ کے تحت ملازمین کو تنخواہ کی چھٹی کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے۔
کارکنوں کے لئے بیمار رخصت
ایک آجر کل وقتی ملازم کو 80 گھنٹے تک کی معاوضہ بیماری کی چھٹی کی اجازت دے سکتا ہے۔ ایک جز وقتی ملازم کو دو ہفتے کی مدت میں ملازم کے کام کرنے والے گھنٹے کی تعداد کے لیے تنخواہ کی بیماری کی چھٹی کی اجازت دی جا سکتی ہے، اگر ملازم کام کرنے یا ٹیلی کام کرنے سے قاصر ہے کیونکہ وہ ہیں:
- COVID-19 سے متعلق وفاقی ، ریاست ، یا مقامی سنگرودھ یا تنہائی کے احکامات کے تابع
- صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کے ذریعہ COVID-19 کی وجہ سے خود کو سنگرودھ کرنے کا مشورہ دیا گیا ہے
- کوویڈ 19 علامات کا تجربہ کرتے ہوئے اور طبی تشخیص کے خواہاں ہیں
- کسی ایسے فرد کی دیکھ بھال کرنا جس میں وفاقی ، ریاست ، یا مقامی کوآرڈائن کے احکامات COVID-19 سے متعلق ہوں یا خود کو قرنطین کرنے کا مشورہ دیا گیا ہو
- کسی ایسے بچے کی دیکھ بھال جس کا اسکول یا دیکھ بھال کی جگہ بند ہو یا دیکھ بھال فراہم کرنے والا COVID-19 سے متعلق وجوہات کی بناء پر دستیاب نہیں ہے۔
- اسی طرح کی کسی بھی دوسری حالت کا تجربہ کرنا
آجر ملازمین کی اپنی صحت کی دیکھ بھال کے ل employee ملازمین کی 100 per یومیہ تنخواہ 511 and اور کل 5,110،XNUMX ڈالر تک ادا کرتے ہیں۔
ملازم کے اہل خانہ کی دیکھ بھال کے ل. ، آجر ملازم کی باقاعدہ تنخواہ کے دو تہائی حصے پر 200 per یومیہ اور کل $ 2,000،XNUMX تک فوائد دیتے ہیں۔
ادا شدہ کنبہ بچے کی دیکھ بھال کے لئے روانہ
اگر کوئی ملازم کام کرنے یا ٹیلی کام کرنے سے قاصر ہے کیونکہ ملازم کسی ملازم کی دیکھ بھال کر رہا ہے تو: اگر کوئی ملازم کام کرنے یا ٹیلی کام کرنے سے قاصر ہوتا ہے تو ایک آجر اپنی ملازمت میں روزانہ 10 to ڈالر اور 200،10,000 ڈالر تک کی باقاعدہ تنخواہ دو تہائی پر XNUMX ہفتہ تک ادا شدہ کنبہ کی چھٹی دے سکتا ہے۔
- CoVID-19 کی وجہ سے اسکول یا دیکھ بھال کی جگہ بند ہے
- بچوں کی دیکھ بھال فراہم کرنے والا COVID-19 کی وجہ سے دستیاب نہیں ہے
دو ہفتوں میں تنخواہ دار بیمار رخصت اور 10 ہفتوں کی معقول فیملی رخصت کے ساتھ ، ایک ملازم بچے کی دیکھ بھال کے ل paid مجموعی طور پر 12 ہفتوں تک paid 12,000،XNUMX تک ادا شدہ چھٹی وصول کرسکتا ہے۔