សន្តិសុខសង្គមព្រួយបារម្ភចំពោះកម្មករពីចម្ងាយ និងអ្នកទទួលបន្ទុកអន្តរជាតិ

ការពន្យល់ដ៏អស្ចារ្យអំពីរបៀបដែលកម្មករនិយោជិត និងអ្នកធ្វើការដោយខ្លួនឯងអាចជៀសវាងកាតព្វកិច្ចសន្តិសុខសង្គមទ្វេរដង នៅពេលដែលបុគ្គលអាមេរិកម្នាក់រស់នៅ និងធ្វើការនៅខាងក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងកន្លែងដែលជនបរទេសរស់នៅ និងធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក- ការពន្យល់អំពីពន្ធ FICA, ច្បាប់និយោជិតដែលផ្ដាច់ខ្លួន- ប្រាំឆ្នាំ ឬច្រើន ឬតិចជាងនេះ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក 40 ត្រីមាស/ឥណទាន = 10 ឆ្នាំ។

ជនជាតិអាមេរិកជាច្រើនមានការយល់ដឹងតិចតួចអំពីរបៀបដែលអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍សន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេត្រូវបានគណនា។ នៅចុងបញ្ចប់នៃអាជីពដ៏យូរអង្វែងពួកគេដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេហើយទទួលយកអ្វីដែលត្រូវបង់។ ដូចគ្នានេះដែរ នៅពេលនិយាយអំពីផែនការពន្ធ ច្បាប់ស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសហព័ន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ឬ FICA ពន្ធដែលរាប់បញ្ចូលទាំងពន្ធសន្តិសុខសង្គម មិនទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ច្រើននោះទេ។ ពន្ធផ្ទះល្វែងដោយគ្មានការកាត់ប្រាក់ ដែលដាក់លើកម្រិតខ្ពស់នៃប្រាក់ចំណូលក្នុងអត្រាទាប FICA ជាទូទៅគឺជាគំនិតក្រោយនៅពេលដែលផែនការពន្ធមានការព្រួយបារម្ភ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលកម្មករផ្លាស់ទីឆ្លងព្រំដែនអន្តរជាតិ ការចំណាយអាចមានសារៈសំខាន់ ហើយវាអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍នាពេលអនាគតរបស់កម្មករ។ សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ វាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីមូលដ្ឋាននៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។

សមាសភាគសន្តិសុខសង្គមរបស់ FICA ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ជាផ្លូវការថាជាអាយុចាស់ អ្នករស់រានមានជីវិត និងការធានារ៉ាប់រងពិការភាព (OASDI) ត្រូវបានកាត់ទុកក្នុងអត្រា 6.2% នៃប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងការងារ និងឈប់អនុវត្តនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលជាប់ពន្ធឈានដល់ដែនកំណត់ប្រចាំឆ្នាំ 147,000 ដុល្លារ។ (ចំនួនអតិផរណាដែលបានកែតម្រូវឆ្នាំ 2022) ។ និយោជកបង់ចំនួនដូចគ្នានឹងពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍។ សមាសភាគផ្សេងទៀតគឺពន្ធ Medicare ដែលមិនមានដែនកំណត់ខាងលើ។ អត្រាកាត់ទុក 1.45% កើនឡើងដល់ 2.35% នៅពេលប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 200,000 ដុល្លារ។ (កម្រិតអត្រាការកាត់ទុកកើនឡើងនៃ $200,000 អនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ ប៉ុន្តែគូស្វាមីភរិយាដែលដាក់ពាក្យរួមគ្នាអាចលើស ឬស្ថិតក្រោមការកាត់ទុក ដោយសារសំណងរួមគ្នារបស់ពួកគេលើសពី $250,000 គឺស្ថិតនៅក្រោមអត្រា 2.35% ។ ភាពខុសគ្នានេះត្រូវបានផ្សះផ្សាលើការបង់ពន្ធរបស់ពួកគេ។) និយោជកត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវគ្នាចំនួន 1.45% លើសំណងទាំងអស់ដែលបានបង់ជូននិយោជិត។

ពន្ធ FICA សម្រាប់កម្មករអន្តរជាតិ

ជាទូទៅ សំណងទាំងអស់ដែលរកបានសម្រាប់សេវាកម្មបុគ្គលិកដែលផ្តល់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺស្ថិតនៅក្រោម FICA ។ (ការលើកលែងតាមច្បាប់មួយចំនួនមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅទីនេះទេ។) លើសពីនេះ សំណងសម្រាប់សេវាកម្មដែលផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជកអាមេរិកដោយនិយោជិតដែលជាពលរដ្ឋអាមេរិក ឬអ្នករស់នៅត្រូវស្ថិតនៅក្រោម FICA មិនថាសេវាត្រូវបានផ្តល់នៅទីណាក៏ដោយ។ ច្បាប់​សាមញ្ញ​នេះ​មាន​នៅ​ក្នុង​វិ. 3121(b) អាច​មាន​ផល​ប៉ះ​ពាល់​យ៉ាង​ខ្លាំង​លើ​តម្លៃ​ចល័ត។

ឧទាហរណ៍ទី 1: L ជាពលរដ្ឋអាមេរិកម្នាក់ដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកអាមេរិក ស្នើសុំការរៀបចំការងារពីចម្ងាយរយៈពេលមួយឆ្នាំ ដើម្បីមើលថែឪពុកម្តាយដែលកំពុងឈឺរបស់នាងនៅបរទេស។ ខណៈពេលរស់នៅក្រៅប្រទេស នាងនឹងបន្តជាប់ពន្ធ FICA ប៉ុន្តែក៏អាចជាប់ពន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះផងដែរ។ អត្រាពន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសបរទេសជាច្រើនគឺខ្ពស់ជាងអត្រាពន្ធរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ដូច្នេះការជាប់ពន្ធសន្តិសុខសង្គមទ្វេដងអាចជាការចំណាយបន្ថែមដ៏ធំមួយ។ ទោះបីជា L ទទួលខុសត្រូវចំពោះពន្ធសន្តិសុខសង្គមបរទេសកម្រិតនិយោជិតក៏ដោយ ពន្ធកម្រិតនិយោជកបន្ថែមក៏នឹងបង្កើនថ្លៃដើមការងាររបស់នាងនៅបរទេសដល់និយោជករបស់នាងយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។

បញ្ហាស្រដៀងគ្នានេះអាចត្រូវបានស្រមៃនៅក្នុងសេណារីយ៉ូបញ្ច្រាស នៅពេលដែលពលករបរទេសអាចរកឃើញថាខ្លួននាងជាកម្មវត្ថុនៃ FICA ខណៈពេលកំពុងធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិកជាបណ្ដោះអាសន្ន ខណៈពេលដែលនៅតែត្រូវបង់ពន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសកំណើតរបស់នាង ព្រោះនោះជាមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍របស់នាង។

កិច្ចព្រមព្រៀងសន្តិសុខសង្គម 'សរុប'

សហរដ្ឋអាមេរិកចែករំលែកកិច្ចព្រមព្រៀងសន្តិសុខសង្គមពិសេស (ជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថា "កិច្ចព្រមព្រៀងសរុប") ជាមួយប្រទេសចំនួន 30 ដែលមានបំណងទប់ស្កាត់ការបង់ពន្ធសន្តិសុខសង្គមទ្វេរដង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយបញ្ហានៅតែអាចកើតឡើង។ កិច្ចព្រមព្រៀងភាគច្រើនដែលសហរដ្ឋអាមេរិកបានដាក់ចេញនូវច្បាប់ទូទៅដែលកម្មករនិយោជិតគួរតែបង់តែពន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសដែលសេវាកម្មត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ពួកគេក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវច្បាប់ពិសេស "កម្មករនិយោជិត"៖ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ជូនដោយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ក្នុងកិច្ចការមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ នោះគាត់អាចបន្តគ្របដណ្តប់ដោយប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ប្រទេសកំណើតរបស់គាត់ និងជៀសវាងការបង់ប្រាក់។ ពន្ធប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ។ (កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រទេសអ៊ីតាលីគឺជាករណីលើកលែង។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ការកំណត់ថាតើប្រទេសណាអាចដាក់ពន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់ខ្លួនជាទូទៅគឺផ្អែកលើប្រទេសនៃសញ្ជាតិរបស់និយោជិត។ )

ឧទាហរណ៍ទី 2: លោក R គឺជាពលរដ្ឋអាមេរិកដែលមាននិយោជកអាមេរិក។ ប្រសិនបើ និយោជករបស់ លោក R បញ្ជូនគាត់ទៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ដើម្បីធ្វើការក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសរុបរវាងសហរដ្ឋអាមេរិក-អាល្លឺម៉ង់ គាត់អាចបន្តការធានារ៉ាប់រង FICA របស់គាត់ ហើយនឹងត្រូវបានលើកលែងពីពន្ធសន្តិសុខសង្គមអាល្លឺម៉ង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងខុសគ្នា ប្រសិនបើ លោក R បានផ្តួចផ្តើមការរៀបចំបុគ្គលិកពីចម្ងាយសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដែលនិយោជករបស់គាត់គ្រាន់តែសម្របសម្រួល។ ក្នុងករណីនោះ ដោយសារតែគាត់មិនត្រូវបាននិយោជករបស់គាត់បញ្ជូនទៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ ការងារនឹងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ទូទៅនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសរុបរវាងសហរដ្ឋអាមេរិក-អាល្លឺម៉ង់ ដែលត្រូវបានលើកលែងពី FICA ប៉ុន្តែត្រូវបង់ពន្ធសន្តិសុខសង្គមអាល្លឺម៉ង់ក្នុងអត្រា 20.23% សម្រាប់និយោជិត និង 19.98% សម្រាប់និយោជក។

ទោះបីជា លោក R ទទួលខុសត្រូវចំពោះការចំណាយបន្ថែមនៃពន្ធលើនិយោជិតក៏ដោយ ការចំណាយលើការងាររបស់គាត់បានកើនឡើងជាង 12 ភាគរយដល់និយោជករបស់គាត់លើសពីអត្រា FICA 7.65% របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ដូច្នេះ នៅក្នុងបរិយាកាសបច្ចុប្បន្ន ជាមួយនឹងការរៀបចំ "ធ្វើការពីគ្រប់ទីកន្លែង" ដែលកំពុងរីករាលដាល និយោជកអាមេរិកអាចត្រូវពិចារណាថាតើ "គ្រប់ទីកន្លែង" គួរតែត្រូវបានកំណត់ចំពោះ "គ្រប់ទីកន្លែងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក" ដែរឬទេ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់សន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករចល័ត

តិចជាងការពិចារណាជាញឹកញាប់ជាងអត្រាពន្ធសន្តិសុខសង្គមនៅផ្ទះ/ប្រទេសម្ចាស់ផ្ទះ គឺជាផលប៉ះពាល់នៃការចល័តលើអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមរបស់កម្មករ។ ដើម្បីដោះស្រាយការពិចារណានោះ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវមានការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីរបៀបដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់សន្តិសុខសង្គមរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានគណនា។ ជាទូទៅ ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក មនុស្សម្នាក់ត្រូវការយ៉ាងហោចណាស់ 40 "ត្រីមាស" នៃការធានារ៉ាប់រងដោយ FICA ។ ឥណទានទាំងនេះមិនត្រូវគ្នាទៅនឹងត្រីមាសប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែជាចំនួនដែលរកបាន៖ មនុស្សម្នាក់ទទួលបានឥណទានមួយសម្រាប់រាល់ $1,510 ដែលរកបាន (ចំនួន 2022) រហូតដល់អតិបរមាចំនួនបួនក្រេឌីតក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដូច្នេះ កម្មករភាគច្រើននឹងរកបាន 40 ក្រេឌីតរបស់ពួកគេដោយធ្វើការក្នុងអំឡុងពេល 10 ឆ្នាំប្រតិទិន។

ប៉ុន្តែការគណនាអត្ថប្រយោជន៍គឺស្មុគស្មាញជាង ដោយគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម 35 ឆ្នាំខ្ពស់បំផុតរបស់កម្មករដែលបានកែតម្រូវដោយអតិផរណា។ (ឆ្នាំណាមួយដែលកម្មករលើសពីអតិបរមានៃប្រាក់ឈ្នួលសន្តិសុខសង្គមគឺស្មើនឹងគោលបំណងនៃការគណនា។) ដូច្នេះ នៅក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ ប្រសិនបើ R ធ្វើការឱ្យនិយោជកបរទេសនៅបរទេសរយៈពេលមួយឬពីរឆ្នាំ ហើយមិនបង់ប្រាក់ FICA ក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់គាត់ គាត់ទំនងជានៅតែមានប្រាក់ចំណូល 40 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់លើសពី 35 ឆ្នាំ ឆ្នាំបន្ថែមអាចជំនួសឆ្នាំដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបមុនៗនៅក្នុងការគណនា ដែលអាចមិនមានផលប៉ះពាល់ច្រើនលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ។

ឧទាហរណ៍ទី 3: លោក B កើតនៅឆ្នាំ 1965 ហើយរកបាន 10% នៃប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមារបស់សន្តិសុខសង្គមនៅអាយុ 22 ឆ្នាំ 20% នៅអាយុ 23 ឆ្នាំជាដើម។ ប្រសិនបើគាត់ក៏រកបានច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់ពីអាយុ 31 ដល់ 65 ឆ្នាំ គាត់នឹងមានប្រាក់ចំណូល 44 ឆ្នាំនៅក្នុងកំណត់ត្រាសន្តិសុខសង្គមសហរដ្ឋអាមេរិករបស់គាត់។ គ្មានឆ្នាំដែលមានប្រាក់ចំណូលដំបូង និងទាបទាំងនោះនឹងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងមធ្យមភាគ 35 ឆ្នាំរបស់គាត់ទេ ហើយអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែរបស់គាត់នៅពេលឈានដល់អាយុ 67 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2032 គួរតែមាន $3,392 (គិតជាដុល្លារបច្ចុប្បន្ន)។ (ការព្យាករណ៍អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ទាំងអស់នៅក្នុងអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើកម្មវិធី ANYPIA របស់រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមសហរដ្ឋអាមេរិក កំណែ 2022.1)។

ប្រសិនបើ លោក B បានចូលកាន់តំណែងនៅខាងក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិកជាមួយនិយោជកបរទេស ហើយមិនបានបង់ប្រាក់ FICA ក្នុងឆ្នាំ 2022 ឬ 2023 ទេ ប៉ុន្តែការពិតគឺដូចគ្នា អត្ថប្រយោជន៍របស់គាត់នឹងមានចំនួន 3,372 ដុល្លារ ដែលជាការខាតបង់រយៈពេលពីរឆ្នាំដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ពីមធ្យមភាគ 35 ឆ្នាំ ដែលមានផលប៉ះពាល់តិចតួចលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ សហរដ្ឋអាមេរិកបានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសរុបសន្តិសុខសង្គមទ្វេភាគីជាមួយប្រទេសចំនួន 30។ ក្នុងករណីជាច្រើន កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករដែលនិយោជករបស់ពួកគេបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើការនៅបរទេសមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំដើម្បីជៀសវាងពន្ធបរទេស និងបន្តការធានារ៉ាប់រងនៅស្រុកកំណើត។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនៅក្នុងឧទាហរណ៍នេះ វាគឺជា និយោជកអាមេរិករបស់ B ដែលបានបញ្ជូនគាត់ទៅធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសដែលមានសរុបរយៈពេលពីរឆ្នាំ នោះនឹងមិនមានការរំខានក្នុងការធានារ៉ាប់រង FICA ទេ ហើយគ្មានផលប៉ះពាល់អ្វីទាំងអស់លើអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់គាត់នៅទីបំផុត។

ឧទាហរណ៍ទី 4: ឥឡូវនេះ សន្មតថា B បានចាកចេញពីសហរដ្ឋអាមេរិកជាអចិន្ត្រៃយ៍បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2021 ហើយមិនបានចូលរួមចំណែកដល់ FICA សម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់នៃអាជីពរបស់គាត់។ មធ្យមភាគ 35 ឆ្នាំរបស់គាត់នឹងរួមបញ្ចូលប្រាំបួនឆ្នាំដែលមានប្រាក់ចំណូលទាប មិនមែនគ្រាន់តែពីរឆ្នាំនោះទេ ប៉ុន្តែអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់គាត់នៅពេលឈានដល់អាយុ 67 ឆ្នាំនឹងមានចំនួន 3,140 ដុល្លារ - មិនមែនជាការថយចុះខ្លាំងដូចកម្មករជាច្រើនអាចភ័យខ្លាចនោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើ លោក B ធ្វើការនៅបរទេសដោយមិនបានបង់ប្រាក់ FICA អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ដែលគាត់មានអាយុកាលជាមធ្យមនៃសន្តិសុខសង្គមអាមេរិកតិចជាង 35 ឆ្នាំក្នុងមួយជីវិតរបស់គាត់ នេះអាចមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់គាត់។ ប្រសិនបើគាត់ចាកចេញពីសហរដ្ឋអាមេរិកជាអចិន្ត្រៃយ៍បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2011 ដោយមានកំណត់ត្រាប្រាក់ចំណូលត្រឹមតែ 25 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែរបស់គាត់នៅពេលឈានដល់អាយុ 67 ឆ្នាំនឹងមានចំនួន 2,645 ដុល្លារ។ ជាក់ស្តែង នៅពេលពិភាក្សាអំពីការងារនៅបរទេសជាមួយនិយោជិតដែលមានការព្រួយបារម្ភអំពីផលវិបាករយៈពេលវែងនៃការមិនបង់ប្រាក់ FICA វាអាចមានតម្លៃក្នុងការវាស់វែងផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមាន។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នករស់នៅអាមេរិកបណ្តោះអាសន្ន

កង្វល់ទូទៅរបស់កម្មករដែលមានវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ននៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកគឺថា ពន្ធ FICA ដែលពួកគេបង់នឹងមិនមានផលចំណេញនាពេលអនាគតដល់ពួកគេទេ។ សម្រាប់កម្មករជាច្រើន នេះគឺមានសុពលភាព ដែលផ្តល់កម្រិតនៃការរួមចំណែក 40-credit/10 ឆ្នាំដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គោលបំណងទីពីរនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបូកសរុបទ្វេភាគីគឺដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមក្នុងកម្រិតនៃការចូលរួមទាបជាងច្រើន។ ក្នុងករណីរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានឥណទានធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រឹមតែប្រាំមួយប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមានការចូលរួមយ៉ាងតិច 10 ឆ្នាំនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក បូកបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងប្រទេសដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងសរុបជាមួយសហរដ្ឋអាមេរិក នោះបុគ្គលនោះនឹង មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់សហរដ្ឋអាមេរិក។

ឧទាហរណ៍ទី 5: M ធ្វើការនៅសហរដ្ឋអាមេរិករយៈពេលបីឆ្នាំ គឺឆ្នាំ 2020-2022 ដោយប្រមូលបានឥណទានធានារ៉ាប់រងចំនួន 12។ សន្មតថា M កើតនៅឆ្នាំ 1965 ហើយបានបង់ពន្ធ FICA លើចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាដែលស្ថិតនៅក្រោម FICA ក្នុងឆ្នាំនីមួយៗ 2020-2022។ នាងមិនមានប្រវត្តិការងារផ្សេងទៀតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងអំឡុងពេលអាជីពរបស់នាងទេ ប៉ុន្តែបានធ្វើការនៅប្រទេសអេស្ប៉ាញ និងបានបង់ពន្ធសន្តិសុខសង្គមរបស់អេស្ប៉ាញក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំទាំងនោះ។ ដោយសារតែនាងមានឥណទានធានារ៉ាប់រងរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកច្រើនជាងប្រាំមួយ និងការធានារ៉ាប់រងជាង 10 ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិក និងអេស្ប៉ាញរួមបញ្ចូលគ្នា នាងនឹងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍សន្តិសុខសង្គមរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែរបស់នាងនៅពេលឈានដល់អាយុ 67 ឆ្នាំនឹងមានចំនួន 289 ដុល្លារ ដែលបានបញ្ជាក់ជាប្រាក់ដុល្លារបច្ចុប្បន្ន។

អាយុកាលរំពឹងទុករបស់ M នៅពេលឈានដល់អាយុ 67 ឆ្នាំ នេះបើយោងតាមអ្នកធានារ៉ាប់រងរបស់រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមសហរដ្ឋអាមេរិក គឺ 87.6 ឆ្នាំ (247 ខែ) មានន័យថា គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលសរុបជាង 71,000 ដុល្លារ ប្រសិនបើគាត់រស់នៅដល់អាយុនោះ ដែលជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានតម្លៃបច្ចុប្បន្នជាង 44,000 ដុល្លារនៅអាយុ 67 ឆ្នាំ (ដោយប្រើអត្រាបញ្ចុះតម្លៃ 5%)។ នេះមិនមែនជាផលចំណេញអាក្រក់លើការវិនិយោគរបស់គាត់ចំនួន 26,505 ដុល្លារទេ (ពន្ធ OASDI អតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំ 2020-2022)។

អថេរជាច្រើន មិនមែនសុទ្ធតែជាផលវិបាកទេ។

ចម្លើយចំពោះសំណួរ "តើការធ្វើការនៅបរទេសនឹងប៉ះពាល់ដល់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍របស់សន្តិសុខសង្គមរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកអ្វីខ្លះ?" គឺ "វាអាស្រ័យ។" ក្នុងចំណោមការពិចារណាគឺថាតើបុគ្គលនោះបានបង់ពន្ធ FICA រួចហើយប៉ុន្មានឆ្នាំ។ តើប៉ុន្មានឆ្នាំបន្ទាប់ពីការងារនៅបរទេសគាត់រំពឹងថានឹងបង់ប្រាក់ FICA; ហើយជាពិសេសសម្រាប់ពលករបរទេសដែលចូលមកក្នុងប្រទេសនោះ ថាតើប្រទេសផ្សេងទៀតចែករំលែកកិច្ចព្រមព្រៀងសរុបជាមួយសហរដ្ឋអាមេរិកដែរឬទេ។ ជាញឹកញាប់ ចម្លើយចំពោះសំណួរ "ផលប៉ះពាល់អ្វី..." ដូចគ្នានោះគឺ - "មិនច្រើនដូចអ្នកគិតទេ" ។