Werkgevers kunnen betaald verlof verlenen voor COVID-19

De IRS herinnert ons eraan dat werkgevers met minder dan 500 werknemers op grond van de Families First Coronavirus Response Act betaald verlof kunnen verlenen aan een werknemer om te zorgen voor hun gezondheidsbehoeften in verband met COVID-19 of om voor hun gezinsleden te zorgen van 1 april tot december 31, 2020, en dat bedrijven aanspraak kunnen maken op twee nieuwe terugbetaalbare loonheffingskortingen voor het verlenen van betaald verlof aan hun werknemers die de werkgevers onmiddellijk en volledig zullen vergoeden voor het verstrekken van het gerelateerde verlof aan hun werknemers.

Onder de Families First Coronavirus Response Act kunnen werkgevers betaald verlof verlenen aan een werknemer om te zorgen voor hun gezondheidsbehoeften in verband met COVID -19 of om voor hun gezinsleden te zorgen. Deze verlichting zorgt ervoor dat werknemers niet gedwongen worden te kiezen tussen betaald worden of thuis blijven om voor zichzelf, een kind of een ander familielid te zorgen.

Naast de tegemoetkoming voor werknemers kunnen ondernemers aanspraak maken twee nieuwe terugbetaalbare loonheffingskortingen voor het verlenen van betaald verlof aan hun werknemers. De doorbetaalde ziekteverlofkorting en de doorbetaalde ouderschapsverlofkorting zijn beschikbaar voor in aanmerking komende werkgevers die van 1 april 2020 tot en met 31 december 2020 een gekwalificeerd ziekteverlofloon en/of een gekwalificeerd verlofloon betalen en die minder dan 500 werknemers hebben. 

De betaalde ziekteverlofkorting en de betaalde verloftegoeden om gezinsredenen vergoeden werkgevers onmiddellijk en volledig voor de kosten van het verstrekken van COVID-19-gerelateerd verlof aan hun werknemers.

Dit is wat werknemers moeten weten over betaald verlof onder de CARES-wet.

Betaald ziekteverlof voor werknemers

Een werkgever kan een voltijdse werknemer tot 80 uur betaald ziekteverlof toestaan. Een deeltijdse werknemer kan betaald ziekteverlof krijgen voor het aantal uren dat de werknemer werkt gedurende een periode van twee weken, als de werknemer niet kan werken of telewerken omdat hij:

  • Onderworpen aan federale, staats- of lokale quarantaine- of isolatiebevelen met betrekking tot COVID-19
  • Geadviseerd door een zorgverlener om zichzelf in quarantaine te plaatsen vanwege COVID-19
  • COVID-19-symptomen ervaart en op zoek bent naar een medische diagnose
  • Zorgen voor een persoon die onderworpen is aan federale, staats- of lokale quarantainebevelen in verband met COVID-19 of die is geadviseerd om zichzelf in quarantaine te plaatsen
  • Zorgen voor een kind van wie de school of opvangplaats gesloten is of de zorgverlener niet beschikbaar is vanwege COVID-19-gerelateerde redenen
  • Het ervaren van een andere substantieel vergelijkbare aandoening

Werkgevers betalen de voordelen tegen 100% van het normale loon van de werknemer tot $ 511 per dag en $ 5,110 in totaal voor de zorg voor de eigen gezondheid van de werknemer.

Voor de zorg voor de gezinsleden van een werknemer betalen werkgevers uitkeringen tegen tweederde van het normale loon van de werknemer tot $ 200 per dag en $ 2,000 in totaal.

Betaald verlof om gezinsredenen om voor het kind te zorgen

Een werkgever kan tot 10 weken betaald verlof om gezinsredenen geven tegen tweederde van zijn normale loon voor maximaal $ 200 per dag en $ 10,000 in totaal als de werknemer niet kan werken of telewerken omdat hij zorgt voor een kind wiens:

  • School of opvang is gesloten vanwege COVID-19
  • Kinderopvang is niet beschikbaar vanwege COVID-19

Met twee weken betaald ziekteverlof en 10 weken betaald verlof om gezinsredenen gecombineerd, kan een werknemer in totaal 12 weken tot $ 12,000 betaald verlof krijgen om voor een kind te zorgen.

Categorieën

Lid en aanbevolen faculteit van

Lid en aanbevolen faculteit van