事業を始めるためのIRS税のヒント

あなたがビジネスを始めるとき、あなたの成功への鍵はあなたの納税義務を知ることです。 所得税の規則だけでなく、給与税の規則についても知る必要があるかもしれません。 ここにあなたがあなたのビジネスを良いスタートに導くのを助けることができるXNUMXつのIRS税の秘訣があります。

1. 事業構造。  あなたがする必要がある初期の選択は、のタイプを決定することです あなたのビジネスのための構造。 最も一般的なタイプは、個人事業主、パートナーシップ、および法人です。 選択する事業の種類によって、提出する税務フォームが決まります。

2. 事業税。  XNUMXつの一般的なものがあります 事業税の種類。 所得税、自営業税、雇用税、物品税です。 ほとんどの場合、あなたのビジネスが支払う税金の種類は、あなたが設定したビジネス構造の種類によって異なります。 あなたが作る必要があるかもしれません 推定税 支払い。 使用する場合は、 IRSダイレクトペイ それらを支払うために。 これは、小切手または普通預金口座から支払うための迅速、簡単、かつ安全な方法です。

3. 雇用者識別番号。  You EINを取得する必要があるかもしれません連邦税の目的で。 この番号が必要かどうかを確認するには、IRS.govで「EINが必要ですか」を検索してください。 必要な場合は、 オンラインで申し込む.

4. 会計方法。  An 会計方法 は、収入と支出をいつ報告するかを決定するために使用する一連のルールです。 一貫した方法を使用する必要があります。 最も一般的なXNUMXつは、現金と見越の方法です。 現金法では、通常、収入を報告し、受け取った年または支払った年の費用を控除します。 発生主義では、通常、収入を報告し、収入または発生した年の費用を控除します。 これは、後年に収入を得たり、費用を支払ったりしても当てはまります。

5. 従業員の健康管理。    中小企業医療税控除 中小企業や免税組織が従業員に提供する医療保険の支払いを支援します。 小規模の雇用主は、フルタイムで働く従業員が25人未満、またはフルタイムとパートタイムの組み合わせである場合にクレジットの対象となります。 最大クレジットは、中小企業の雇用者に支払われる保険料の50%と、慈善団体などの小規模な免税雇用者に支払われる保険料の35%です。

  雇用主の責任分担条項 Affordable Care Actは、少なくとも一定数の従業員(通常、50人のフルタイム従業員またはフルタイムとパートタイムの従業員の組み合わせ)を雇用している雇用主に影響を与えます。 これらの雇用主は、該当する大規模雇用主と呼ばれます。 ALEは、「手頃な価格」で、フルタイムの従業員(およびその扶養家族)に「最小の価値」を提供する最低限の基本的な補償範囲を提供するか、雇用主がIRSに責任分担金を支払う可能性があります。 雇用主の大多数は、従業員のALEしきい値数を下回るため、雇用主の責任分担条項の対象にはなりません。

雇用者も持っています 情報報告の責任 彼らがフルタイムの従業員に提供または提供する最低限の必須の補償範囲に関して。 雇用主は、この目的のためにIRSが作成した新しいフォームについて、従業員とIRSにレポートを送信する必要があります。

のすべての税の基本を取得します 事業を始める IRS.govの 中小企業および自営業の税務センター.

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