雇用主はCOVID-19の有給休暇を与えることができます

IRSは、Families First Coronavirus Response Actに基づき、従業員が500人未満の雇用主は、COVID -19に関連する健康上のニーズに対応するため、または1月31日から2020月まで家族のケアを行うために、従業員に有給休暇を与えることができることを思い出させます。 XNUMX年XNUMX日、企業は従業員に有給休暇を付与するためのXNUMXつの新しい払い戻し可能な給与税クレジットを請求できます。これにより、従業員に関連する休暇を提供するための関連費用が即座に完全に雇用主に払い戻されます。

ファミリーファーストコロナウイルス対応法に基づき、雇用主は、COVID -19に関連する健康上のニーズに対応するため、または家族のケアを行うために、従業員に有給休暇を与えることができます。 この救済は、従業員が自分自身、子供、または他の家族の世話をするために支払いを受けるか家にいるかを選択することを強制されないようにするのに役立ちます。

従業員の救済に加えて、企業は XNUMXつの新しい払い戻し可能な給与税控除 従業員に有給休暇を与えるため。 有給の病気休暇クレジットと有給の家族休暇クレジットは、1年2020月31日から2020年500月XNUMX日までに有資格の病気休暇賃金および/または有資格の家族休暇賃金を支払い、従業員がXNUMX人未満の適格雇用主が利用できます。 

有給の病気休暇クレジットと有給の家族休暇クレジットは、従業員にCOVID-19関連の休暇を提供する費用を雇用主に即座かつ完全に払い戻します。

CARES法に基づく有給休暇について従業員が知っておくべきことは次のとおりです。

労働者のための有給の病気休暇

雇用主は、フルタイムの従業員に最大80時間の有給の病気休暇を許可することができます。 パートタイムの従業員は、次の理由で仕事やテレワークができない場合、XNUMX週間にわたって従業員が働いている時間数の有給の病気休暇を許可される場合があります。

  • COVID-19に関連する連邦、州、または地方の検疫または隔離命令の対象
  • COVID-19による自己検疫に医療提供者から助言
  • COVID-19の症状を経験し、医学的診断を求めています
  • COVID-19に関連する連邦、州、または地方の検疫命令の対象者の世話、または自己検疫を勧められている
  • COVID-19に関連する理由により、学校またはケアの場所が閉鎖されているか、ケア提供者が利用できない子供の世話
  • 他の実質的に同様の状態を経験する

雇用主は、100日あたり最大511ドル、従業員自身の健康管理のために合計で5,110ドルまで、従業員の通常の支払いのXNUMX%で給付金を支払います。

従業員の家族の世話のために、雇用主は従業員の通常の給与の200分の2,000の給付をXNUMX日あたり最大XNUMXドル、合計でXNUMXドルまで支払います。

有給家族が育児のために休暇をとる

雇用主は、従業員が次のような子の世話をしているために労働または在宅勤務ができない場合、10日あたり最大200ドル、合計$ 10,000の通常のXNUMX分のXNUMXで最大XNUMX週間の有給家族休暇を与えることができます。

  • COVID-19により学校または介護施設が閉鎖されている
  • COVID-19により、保育提供者は利用できません

10週間の有給の病気休暇と12週間の有給の家族休暇を合わせて、従業員は合計12,000週間まで、最大XNUMXドルの有給休暇を取得して子供を養うことができます。

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