Consejos de negociación para expatriados

Una excelente lista de 12 consejos que el expatriado estadounidense debe considerar antes de aceptar una asignación en el extranjero. ¡Los impuestos estadounidenses son el número 1!

Consejos de negociación para expatriados

Antes de asumir un puesto en otro país, considere estos 12 factores que podrían afectar su compensación y calidad de vida.
Por Neil Amato, 1 de mayo de 2017

Recomendamos solicitar una visita paga al país que está considerando.

Los beneficios profesionales y personales de desempeñar un cargo en el extranjero son numerosos, y la experiencia internacional es cada vez más buscada entre los líderes financieros sénior. Sin embargo, dada la complejidad y los costos involucrados en mudarse y vivir en el extranjero, los posibles expatriados deben considerar una gama más amplia de temas al evaluar su compensación que durante una negociación de remuneración normal.

Ya sea que se traslade dentro de una organización multinacional con políticas de expatriados bien definidas o se mude a una empresa en el extranjero como su primer empleado extranjero, negociar y evaluar su remuneración requiere un toque hábil.

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:

Preparacion de impuestos:

Preparar declaraciones de impuestos extranjeras, especialmente en un idioma desconocido, puede ser desalentador, por lo que la asistencia con la preparación de impuestos locales puede ser invaluable. Si es posible, comuníquese con un asesor fiscal poco después de llegar para saber qué papeleo debe conservar durante todo el año y las normas fiscales locales que debe tener en cuenta, por ejemplo, cómo se gravan los ingresos extranjeros en cosas como los ingresos de una casa alquilada o las ganancias de capital en una venta de propiedad.

Y no olvides la posibilidad de pagar impuestos en tu país de origen o en el de tu empleador. “El riesgo es la doble imposición”. “Su nueva compensación debería cubrir ese gasto adicional, si lo hay.

Vista previa del país:

Si se muda a un nuevo país, probablemente tenga muchas preguntas. Antes de aceptar un puesto en el extranjero, un candidato debe solicitar una visita paga, posiblemente con su cónyuge, para aprender más sobre el país.

Una estrategia de salida:

Antes de dejar su puesto actual, si se transfiere dentro de la misma empresa, tenga un acuerdo sobre la cantidad de tiempo que se espera que trabaje en el extranjero. Quizás más importante, sepa cuál es el plan de la compañía a su regreso. Generalmente, este tipo de asignación es por un período de tiempo determinado. No te vas a ir para siempre. Cuando regreses, ¿habrá un puesto vacante para ti?

Negociar un beneficio por terminación. “¿Qué sucede si dentro de seis meses no funciona por alguna razón?” él dijo. “Tienes que volver a tu país de origen y buscar trabajo”.

Tasa efectiva de impuestos:

Muchas grandes organizaciones ofrecen algún tipo de igualación de impuestos, por lo que la tasa impositiva efectiva de los transferidos dentro de la empresa es la misma que en su país de origen. Si no se ofrece la igualación de impuestos, averigüe cuál será su tasa impositiva (incluidos los impuestos de seguridad social y otros impuestos locales sobre la renta) para permitir una evaluación adecuada de su salario neto.

Moneda:

Evalúe su exposición a las fluctuaciones de la moneda, especialmente si se le pagará en una moneda históricamente volátil. Considere pedir que le paguen en una moneda “fuerte” (como dólares o euros). O incorpore ajustes salariales en su contrato si el tipo de cambio se mueve más allá de ciertos límites. Como mínimo, asegúrese de estar al tanto de las obligaciones, como el alquiler o las cuotas escolares, que asumirá en monedas distintas a la que se le pagará.

Alojamiento:

Si su empleador contribuirá con los costos de su vivienda, confirme con anticipación cómo se brindará la asistencia para la vivienda. ¿La empresa proporcionará un estipendio de alquiler u ofrecerá diferentes opciones de alojamiento y pagará el costo directamente? Si será responsable de contratar directamente con su arrendador, averigüe qué pagos por adelantado son habituales en el mercado local al firmar un contrato de arrendamiento y considere cómo pagaría un depósito considerable en moneda local, posiblemente antes de haber recibido su primer cheque de pago.

Seguro médico:

El seguro debe ser una parte clave de cualquier paquete de expatriados, especialmente en países donde la atención médica sin seguro es costosa o donde el acceso a un tratamiento médico de alta calidad es limitado. Asegúrese de que la póliza ofrecida satisfaga sus necesidades y las de su familia.
Vale la pena hacer las siguientes preguntas: ¿Puede usar cualquier proveedor de atención o el seguro exige ciertos médicos? ¿Puedes estar seguro de que hablarán tu idioma? ¿Incluye servicios más allá de la atención primaria o de emergencia, como odontología o fisioterapia?

Los expatriados deben negociar si pueden regresar a su país de origen o elegir otro país para problemas médicos más graves, como procedimientos quirúrgicos, ya que la calidad de la atención médica varía mucho entre países.

Matrícula de formación de idiomas:

Si se muda a un país donde no habla el idioma, considere el valor profesional y social de la enseñanza del idioma. Si su empleador ofrece proporcionar o subsidiar lecciones, vale la pena ser específico: ¿Cuántas clases por semana brindará? ¿La empresa proporcionará lecciones indefinidamente? Si no, ¿por cuánto tiempo? ¿Consideraría pagar un mes o dos de lecciones intensivas de tiempo completo antes de comenzar?

El idioma puede ser un problema importante. No hablar el idioma local puede ser problemático de muchas maneras, dijo, más allá de la alienación.

Visas y trámites:

La mayoría de los empleadores pagarán por su visa de trabajo. Además, considere solicitar los servicios de un agente de reubicación para ayudarlo a navegar la burocracia local, como obtener un número de identificación fiscal o una licencia de conducir local, negociar el alquiler de un apartamento o abrir una cuenta bancaria. Si el idioma local es nuevo para usted, la asistencia profesional es particularmente valiosa.

Contribuciones a las pensiones:

Si tiene la intención de estar en el extranjero solo un par de años, es probable que no tenga mucho valor pagar una pensión local. Si se muda dentro de la misma empresa, es posible que pueda continuar contribuyendo a su plan existente. De lo contrario, considere pedirle a su empleador un pago en efectivo en lugar de las contribuciones de pensión que puede pagar en un plan de pensión en su hogar.

Costos de reubicación:

El envío de muebles y otros artículos personales es costoso, así que vea si su empleador pagará todos o parte de estos costos. Además, infórmese sobre una “asignación por perturbaciones” para cubrir artículos tales como convertidores de enchufe y nuevos artículos eléctricos para reemplazar aquellos que no funcionarán con el voltaje en su nuevo país. Recuerda considerar el costo del envío de tus pertenencias a casa cuando te vayas. Es probable que su empleador esté menos dispuesto a ayudar con estos costos si no se acordó por adelantado.

También ten en cuenta que los envíos internacionales pueden tardar meses. ¿Pagará su empleador por los muebles alquilados hasta que lleguen sus contenedores? Y, si su período de expatriación es corto y planea regresar a su residencia actual 12 o 18 meses después, considere negociar el mantenimiento de esa residencia.

Viaje a casa:

Muchas colocaciones en el extranjero incluyen el pago de viajes ocasionales de regreso a su país de origen. Vale la pena ser específico: ¿Cuántas entradas se ofrecerán por año? ¿Incluirán a tu familia? ¿Puede viajar a un país que no sea su base "de origen"? ¿Los boletos son transferibles a amigos y familiares que vienen de visita?

Al igual que con cualquier negociación, es poco probable que su posible empleador esté de acuerdo con todo, pero conocer estos puntos permitirá una mejor evaluación del valor total del paquete que se ofrece y una decisión más informada sobre si este es el puesto adecuado para tú.

Si es un expatriado que necesita ayuda con la planificación fiscal o la preparación de impuestos, comuníquese con el Especialistas en impuestos expatriados en Protax Consulting.

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