Los empleadores pueden otorgar licencia paga por COVID-19

El IRS nos recuerda que bajo la Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero, los empleadores con menos de 500 empleados pueden otorgar una licencia paga para que un empleado atienda sus necesidades de salud relacionadas con COVID-19 o para cuidar a sus familiares desde el 1 de abril hasta diciembre. 31 de enero de 2020, y que las empresas pueden reclamar dos nuevos créditos fiscales reembolsables sobre la nómina por otorgar licencia pagada a sus empleados que reembolsarán de inmediato y en su totalidad a los empleadores el costo relacionado de proporcionar la licencia relacionada a sus empleados.

Según la Ley de respuesta al coronavirus de Families First, los empleadores pueden otorgar licencias pagadas a un empleado para que atienda sus necesidades de salud relacionadas con el COVID-19 o para cuidar a sus familiares. Este alivio ayuda a garantizar que los empleados no se vean obligados a elegir entre recibir un pago o quedarse en casa para cuidar de sí mismos, de un niño o de otro miembro de la familia.

Además del alivio para los empleados, las empresas pueden reclamar dos nuevos créditos reembolsables de impuestos sobre la nómina por otorgar licencia pagada a sus empleados. El crédito por licencia por enfermedad y el crédito por licencia familiar con goce de sueldo están disponibles para empleadores elegibles que pagan salarios de licencia por enfermedad calificados y / o salarios por licencia familiar calificados desde el 1 de abril de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020, y que tienen menos de 500 empleados. 

El crédito pagado por licencia por enfermedad y el crédito pagado por licencia familiar reembolsarán de inmediato y por completo a los empleadores el costo de proporcionar licencia relacionada con COVID-19 a sus empleados.

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Licencia por enfermedad pagada para trabajadores

Un empleador puede permitirle a un empleado de tiempo completo hasta 80 horas de licencia por enfermedad pagada. A un empleado a tiempo parcial se le puede permitir licencia por enfermedad pagada por la cantidad de horas que el empleado trabaja durante un período de dos semanas, si el empleado no puede trabajar o teletrabajar porque:

  • Sujeto a órdenes federales, estatales o locales de cuarentena o aislamiento relacionadas con COVID-19
  • Aconsejado por un proveedor de atención médica a la cuarentena por COVID-19
  • Experimenta síntomas de COVID-19 y busca un diagnóstico médico
  • Cuidar a una persona sujeta a órdenes de cuarentena federales, estatales o locales relacionadas con COVID-19 o se le ha aconsejado que se auto-ponga en cuarentena
  • Cuidar a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado o el proveedor de cuidado no está disponible por razones relacionadas con COVID-19
  • Experimentar cualquier otra condición sustancialmente similar

Los empleadores pagan los beneficios al 100% del pago regular de los empleados hasta $ 511 por día y $ 5,110 en total para el cuidado de la salud del empleado.

Para el cuidado de los miembros de la familia de un empleado, los empleadores pagan beneficios de dos tercios del pago regular del empleado hasta $ 200 por día y $ 2,000 en total.

Permiso familiar remunerado para cuidar a un niño

Un empleador puede otorgar hasta 10 semanas de licencia familiar remunerada a dos tercios de su pago regular de hasta $ 200 por día y $ 10,000 en total si el empleado no puede trabajar o teletrabajar porque está cuidando a un niño cuyo:

  • La escuela o el lugar de atención están cerrados debido a COVID-19
  • El proveedor de cuidado infantil no está disponible debido a COVID-19

Con dos semanas de licencia pagada por enfermedad y 10 semanas de licencia familiar pagada combinadas, un empleado podría recibir hasta un total de 12 semanas hasta $ 12,000 de licencia pagada para cuidar a un niño.

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