نصائح حول ضريبة IRS لبدء نشاط تجاري

عندما تبدأ مشروعًا تجاريًا ، فإن مفتاح نجاحك هو معرفة التزاماتك الضريبية. قد لا تحتاج فقط إلى معرفة قواعد ضريبة الدخل ، ولكن أيضًا حول قواعد ضريبة الرواتب. فيما يلي خمس نصائح حول ضرائب مصلحة الضرائب يمكن أن تساعدك في بدء عملك التجاري بداية جيدة.

1. هيكل الأعمال.  الاختيار المبكر الذي يتعين عليك القيام به هو تحديد نوع هيكل لعملك. الأنواع الأكثر شيوعًا هي المالك الوحيد والشراكة والشركات. سيحدد نوع العمل الذي تختاره النماذج الضريبية التي ستقدمها.

2. ضرائب الأعمال.  هناك أربعة جنرال أنواع ضرائب الأعمال. وهي ضريبة الدخل وضريبة العمل الحر وضريبة العمل وضريبة الإنتاج. في معظم الحالات ، تعتمد أنواع الضرائب التي يدفعها عملك على نوع هيكل الأعمال الذي تقوم بإعداده. قد تحتاج إلى القيام الضريبة المقدرة المدفوعات. إذا كنت تفعل ذلك ، استخدم مصلحة الضرائب الدفع المباشر لدفع لهم. إنها طريقة سريعة وسهلة وآمنة للدفع من حسابك الجاري أو حساب التوفير.

3. رقم هوية صاحب العمل.  أنت قد تحتاج إلى الحصول على رقم تعريف صاحب العمللأغراض الضرائب الفيدرالية. ابحث عن "هل تحتاج إلى رقم تعريف صاحب العمل" على موقع IRS.gov لمعرفة ما إذا كنت بحاجة إلى هذا الرقم. إذا كنت بحاجة إلى واحد ، يمكنك ذلك تقدم بطلب للحصول عليه عبر الإنترنت.

4. طريقة المحاسبة.  An طريقة المحاسبة هي مجموعة من القواعد التي تستخدمها لتحديد وقت الإبلاغ عن الإيرادات والمصروفات. يجب عليك استخدام طريقة متسقة. الطريقتان الأكثر شيوعًا هما طريقتا النقد والاستحقاق. وفقًا للطريقة النقدية ، تقوم عادةً بالإبلاغ عن الدخل وخصم المصروفات في السنة التي تتلقاها أو تدفعها. بموجب طريقة الاستحقاق ، تقوم بشكل عام بالإبلاغ عن الدخل وخصم المصروفات في السنة التي تكسبها أو تتكبدها. هذا صحيح حتى لو حصلت على الدخل أو دفعت المصاريف في عام لاحق.

5. الرعاية الصحية للموظفين.  • الائتمان الضريبي للرعاية الصحية للشركات الصغيرة تساعد الشركات الصغيرة والمؤسسات المعفاة من الضرائب على دفع تكاليف تغطية الرعاية الصحية التي تقدمها لموظفيها. صاحب العمل الصغير مؤهل للحصول على الائتمان إذا كان لديه أقل من 25 موظفًا يعملون بدوام كامل ، أو مزيجًا من الدوام الكامل وبدوام جزئي. الحد الأقصى للائتمان هو 50 في المائة من الأقساط المدفوعة لأصحاب الأعمال الصغيرة و 35 في المائة من الأقساط المدفوعة لأصحاب العمل الصغار المعفيين من الضرائب ، مثل المؤسسات الخيرية.

• صاحب العمل أحكام المسؤولية المشتركة من قانون الرعاية الميسرة يؤثر على أرباب العمل الذين يوظفون عددًا معينًا على الأقل من الموظفين (عمومًا 50 موظفًا بدوام كامل أو مزيج من الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي). يُطلق على أصحاب العمل هؤلاء أصحاب العمل الكبار القابل للتطبيق. يجب على كفاءات ALE إما تقديم الحد الأدنى من التغطية الأساسية التي تكون "ميسورة التكلفة" والتي توفر "الحد الأدنى من القيمة" لموظفيهم بدوام كامل (ومن يعولونهم) ، أو يحتمل أن يدفع صاحب العمل المسؤولية المشتركة إلى مصلحة الضرائب. ستقع الغالبية العظمى من أصحاب العمل تحت الحد الأدنى لعدد الموظفين في ALE ، وبالتالي لن يخضعوا لأحكام المسؤولية المشتركة لصاحب العمل.

أرباب العمل لديهم أيضا مسؤوليات الإبلاغ عن المعلومات فيما يتعلق بالحد الأدنى من التغطية الأساسية التي يقدمونها أو يقدمونها لموظفيهم بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل إرسال تقارير إلى الموظفين وإلى مصلحة الضرائب على النماذج الجديدة التي أنشأتها مصلحة الضرائب لهذا الغرض.

احصل على جميع أساسيات الضرائب الخاصة بـ بدء النشاط التجاري على IRS.gov على موقع مركز الضريبة على الشركات الصغيرة والعاملين لحسابهم الخاص.

موارد إضافية لمصلحة الضرائب:

مصلحة الضرائب أشرطة فيديو يوتيوب:

بودكاست IRS:

الفئات

عضو ومميز بكلية

عضو ومميز بكلية